Segregación y contagio de género en la movilidad ocupacional intrageneracional en Chile 2009 - 2020

Chile presenta altos y persistentes niveles de desigualdad en la calidad del empleo. Problemas como la alta rotación laboral, la movilidad ocupacional estratificada y la persistencia de brechas de género constituyen factores que obstaculizan la movilidad social e incrementan la vulnerabilidad de amplios segmentos de trabajadores. Si bien estas tendencias apuntan a la existencia de mecanismos que perpetúan la inequidad multidimensional en el trabajo, la investigación existente ofrece escasa evidencia sobre los procesos y mecanismos relacionales que subyacen a ello.

Mediante el udo de la teoría y metodología del análisis de redes sociales, este estudio busca destapar la caja negra de los patrones de interacción que perpetúan las disparidades estructurales en el ámbito laboral. Modelando flujos laborales como redes dinámicas de movilidad entre ocupaciones, se aplicarán algoritmos de detección de comunidades e identificación de roles estratégicos en redes temporales para visibilizar los mecanismos relacionales que subyacen a los patrones observados. Adicionalmente, se busca identificar las principales barreras sociodemográficas para la movilidad ocupacional y se explora en los patrones de contagio de atributos entre las ocupaciones.

Se espera así superar limitaciones analíticas previas, aportando evidencia novedosa sobre cómo se perpetúan las inequidades de género y oportunidades socioeconómicas en el mercado ocupacional chileno.

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